Особенности отраслевого соглашения (ОС) в коммунальном хозяйстве. Часть 2
Особенности действия коллективного договора, приема на работу, режима работы и отдыха, дополнительно оплачиваемые отпуска, которые предусмотрены в ОС, рассмотрены ранее в статье. Рассмотрим особенности системы оплаты труда и специфику порядка увольнения прописанных в ОС коммунального хозяйства.
Особенности системы оплаты труда
Система оплаты труда, согласно ОС, должна обеспечить реализацию государственных и отраслевых гарантий по заработной плате, направленных на повышение уровня жизни сотрудников, учитывать профессиональные стандарты, обеспечивать оплату труда работников в соответствии с профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством.
Коллективным договором и иными локальными нормативными актами (ЛНА) в организации коммунального хозяйства закрепляют тарифную систему оплаты труда. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда должна быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом или постановлением субъекта РФ. Тарификацию работ и профессиональные квалификации рабочим, специалистам и служащим необходимо установить согласно действующему единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД), учитывая квалификационный уровень сотрудников по стандартам, утвержденным и опубликованным на официальном сайте Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве (http://спк-жкх.рф).
Система премирования организации коммунального хозяйства должна учитывать:
эффективность и результаты деятельности;
сроки получения паспорта готовности к осенне-зимнему периоду;
отсутствие аварий и количество инцидентов в отчетном году;
уровень профессиональной квалификации сотрудника и ее своевременное подтверждение;
участие в конкурсах профессионального мастерства;
участие в общественной работе;
травматизм и несчастные случаи на производстве;