Особенности отраслевого соглашения (ОС) по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазовой отрасли РФ (часть 2)

Продолжая ранее опубликованную статью рассмотрим особенности трудовых отношений, которые зафиксированы в ОС на 2023-2025г.

Особенности системы оплаты труда и индексации заработной платы

Коллективным договором и ЛНА в организации должна быть предусмотрена система оплаты труда, которая включает тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов сотрудников с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Минимальная месячная заработная плата сотрудника в организации, полностью отработавшего норму рабочего времени и (или) выполнившего в полном объеме трудовые обязанности (нормы труда) должна быть установлена в размере 1,15 МРОТ установленного в РФ. В зависимости от финансовых возможностей конкретной организации минимальная заработная плата на предприятии может быть и выше.

Конкретные размеры, превышающие двойную оплату, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором и ЛНА. Организация обязана производить доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, а работникам охраны-35%.

Организация обязана проводить ежегодную индексацию заработной платы с учетом прогнозируемого и фактического роста потребительских цен на товары и услуг. Порядок индексации заработной платы должен быть установлен в коллективном договоре и ЛНА. Размер индексации устанавливается ЛНА или организационно-распорядительным документом.

Особенности прекращение трудового договора

Если сотрудник прекращает трудовой договор в связи с выходом на пенсию, то работнику организация выплачивает единовременную выплату. Порядок и размер выплат компания устанавливает в коллективном договоре и ЛНА.

В коллективном договоре и ЛНА должны быть предусмотрены мероприятия по содействию занятости в случае массового увольнения сотрудников. Не менее чем за 3 месяца до сокращения численности или штата, организация в письменной форме должна сообщить в профсоюзную организацию о предстоящем массовом увольнении сотрудников.