Особенности оформления приема сотрудника на вредную работу

Каковы действия работодателя, если в ходе спецоценки условий труда были выявлены вредные факторы. На какие гарантии может рассчитывать сотрудник, работающий во вредных условиях труда. Допускается ли замена выдачи молока за вредность денежной выплатой.

В этой статье будет рассказано о том, что следует учитывать при приеме сотрудника на вредную работу, как определить класс вредности условий труда, а также какие гарантии предусмотрены законом для сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда. Руководствуясь памяткой с вредными факторами можно определить особенности рабочего места сотрудника, которые могут отрицательно сказаться на его здоровье. Неправильное оформление трудовых отношений с «вредником» может обернуться для работодателя штрафными санкциями. 

Класс вредности рабочего места: как определить

Вредные условия труда – это так называемые факторы, негативным образом влияющие на здоровье сотрудника. Выполнение работы, отличающейся опасными условиями труда, может представлять серьезную угрозу для здоровья сотрудника и привести к  развитию различных профессиональных заболеваний. С 2022 года в отношении работ с опасными условиями труда действует запрет. Если рабочее место предполагает опасные факторы условий труда, необходимо убедиться, что оно входит  в перечень разрешенных работ. В случае его отсутствия в списке, работа должна быть приостановлена, а ее возобновление возможно только в том случае, если класс условий труда будет снижен до вредного.

Поступающий на вредную работу сотрудник проходит обязательный медосмотр, по результатам которого решается вопрос относительно пригодности последнего к работе.

Для того чтобы определить вред, который может быть нанесен здоровью работника в результате влияния вредных факторов работодатели проводят оценку условий труда (СОУТ). Ее результаты обязательно доводятся до сведения всех сотрудников учреждения. В карте СОУТ проставляется класс вредности: 1 или 2 и классы, указывающие на наличие вредных условий труда: 3.1-4.

В трудовом договоре обязательно указываются условия труда на рабочем месте, а также полагающиеся сотруднику компенсации и гарантии исходя из класса вредности.