Особенности неполного и сокращенного рабочего времени.
Статья 91 ТК РФ определяет понятие рабочего времени и его продолжительность. Рабочее время – это период времени, в течении которого работник должен выполнять трудовые обязанности в соответствии с требованиями РФ, коллективным договором или трудовым договором.
В трудовых отношениях часто используются два термина – неполное рабочее время и сокращенное рабочее время. Законодательством предусмотрены особенности и различия данных понятий. Для начала разберемся, что нормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу РФ, не может превышать 40 часов в неделю, состоит из 5 рабочий дней, при этом необходимо предусмотреть выходные дни. Непрерывный еженедельный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При неполном рабочем времени и сокращённом происходит уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени.
Сокращенное рабочее время – предусмотрено для определенного круга работников, представляет собой уменьшенный срок рабочего времени, по сравнению с нормальной продолжительностью, установленной законом. Категория работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени:
не более 24 часов в неделю для сотрудников в возрасте до шестнадцати лет;
не более 35 часов в неделю для сотрудников от шестнадцати-до восемнадцати лет в неделю;
не более 35 часов для сотрудников, имеющих инвалидность I и II группы в неделю;
не более 36 часов для сотрудников, условия труда у которых отнесены к вредным условиям труда
3 или 4 степени или опасным условиям труда.
Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, для определенных сотрудников — это полное рабочее время. Максимальный размер полного рабочего времени может быть установлен работодателем в рамках закона. Оплата труда при таком режиме, соответствует оплате в размере, установленном для оплаты нормальной продолжительности рабочего времени, исключением являются сотрудники младше 18 лет. Для такой категории работников, в соответствии со ст. 271 ТК РФ, оплата осуществляется с учетом сокращенной продолжительности работы. За счет собственных средств работодатель может производить выплаты, до уровня оплаты сотрудников при полной продолжительности рабочего времени.
