Основные различия неполного дня и неполного рабочего времени

Трудовые законы предусматривают возможность установления особого графика занятости – неполное время или день. Такие форматы могут оформляться как с по инициативе работника, так и работодателя. При этом обязательным условием является взаимное согласие сторон рабочих отношений. В материале рассмотрим специфику каждого из этих вариантов организации рабочего процесса и разберем их ключевые особенности.

Сокращенное время или рабочий день: ключевые различи

При организации трудового процесса работодатели вправе использовать различные форматы занятости персонала. Среди них особое место занимает режим неполного времени - особый способ организации труда, при котором длительность часов работы меньше стандартной продолжительности, предусмотренной в компании. Подобный режим может быть оформлен только по договоренности между работником и компанией. Он позволяет регулировать длительность трудовой деятельности как в течение дня, так и недели – это зависит от потребностей сотрудника или производственной необходимости предприятия.

Существует две основные разновидности неполного времени:

1. Неполная неделя

В этом случае сокращается количество дней работы в неделю, а время остается. Пример: 2 дня работы с 8 часовой занятостью.

2. Неполный день

При таком формате сокращается время труда, а число дней сохраняется. Пример: 5 рабочих дней по 3-4 часа.

Работодателям стоит учесть: современное законодательство требует обязательного информирования Социального фонда при изменении формата труда сотрудника. При переходе на новый режим или возврате к стандартному графику необходимо подавать отчетность по форме ЕФС-1.

Различия по ТК РФ

Трудовое законодательство РФ четко разграничивает неполную два этих понятия. Каждый из режимов имеет свои особенности и применяется в определенных ситуациях.

Информация о сокращенном дне законодательно закреплена в статье 92 ТК. Этот режим предназначен для особых категорий работников. К ним относятся несовершеннолетние работники, лица с инвалидностью первой и второй групп, а также персонал, занятый на производствах с вредными условиями.