Основные правила предоставления отпуска: напоминание Роструда

Памятка с правилами, касающимися предоставления отпуска в 2023 году, необходимая для соблюдения требований трудового законодательства:

1. Отпуск предоставляется каждому сотруднику за отработанный год. Дата начала трудового года – день заключения трудового договора при приеме на работу;

2. Предоставление очередного отпуска происходит в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Исполнение данного документа обязательно для обеих сторон – работодателя и сотрудника;

3. В соответствии с требованиями Роструда, сотрудник должен быть официально уведомлен о дате начала отпуска за 14 дней. Если уведомление отсутствовало или было сделано позднее, сотрудник вправе изменить дату начала отпуска;

4. Уходящий в отпуск согласно графика сотрудник не обязан подавать заявление на отпуск, однако существуют исключения:

   • Работник из льготной категории, имеющий право на отпуск в выбранное им время;

   • Сотрудник отработал менее 6 месяцев. в этом случае необходимо подавать заявление и согласовывать уход в отпуск с работодателем.