Основные изменения касающееся отпуска в 2024 году
Составление графика отпусков, как правило, всегда выпадает под конец календарного года. И в плотном потоке мероприятий, запланированных на декабрь, кадровому специалисту нужно сделать себе напоминание о том, что до 17 декабря 2023 г. необходимо составить график отпусков на 2024 год.
В 2024 году вступают в силу ряд изменения, напрямую влияющие на расчет отпускных.
Минимальный размер оплаты труды. Согласно новым нормам, если работник отработал в организации полный календарный месяц, его среднемесячная зарплата не должна быть меньше 19.242 руб., суммы МРОТ в 2024 г.
Внесение изменений в ст. 120 и 121 ТК РФ. В 2024 г. округление дней отпуска в пользу сотрудника официально закреплено законодательством.
Изменение в расчетном периоде, используемого для начисления отпускных. В контексте новых нормативов, кадровым службам необходимо более внимательно подходить к формированию графиков отпусков, учитывая актуализированные сроки и условия.
Какие критерии будут учитываться при расчете отпускных
В 2024 году общие принципы расчета отпускных остаются неизменными. Для расчета отпускных оцениваются такие критерии, как:
кол-во отпускных дней;
расчетные периоды;
общий заработок за взятый период;
фактически отработанное время;
средний заработок для начисления отпускной выплаты.
Длительность отпуска работника
Сотрудник имеет право на отпуск длительность не менее 28 календарных дней, если он отработал полный календарный год. По желанию работника, отпуск может быть использован полностью сразу, а может быть разделен. При этом важно помнить, что одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.
Если работник занят на вредном производстве или имеет ненормированный рабочий день, то его отпуск может быть увеличен. Продолжительность отпуска должна быть указана в приказе.
Если отпуск работника пересекается с праздничными днями, то он может быть продлен, но без оплаты.
В приказе указывается период отпуска, и если в этот период приходятся праздничные или выходные дни, они увеличивают продолжительность отпуска, но не оплачиваются.
