Ошибки специалистов отдела кадров, допускаемые при увольнении сотрудников в связи с утратой доверия
В данной статье будут рассмотрены ситуации, в которых можно уволить сотрудников по причине утраты доверия. Какие документы нужны для осуществления данной процедуры. В каких случаях нельзя уволить работника, даже если он совершил нарушение.
Ниже будут представлены подсказки, которые помогут избежать ошибок кадровиков, из-за которых уволенные восстанавливаются в должности через суд.
Увольнение сотрудника без учета его трудовых обязанностей
Прежде чем уволить работника по причине того, что он утратил доверие начальства, важно проанализировать его деятельность и обязанности, а также подобрать подходящие основания для расторжения трудового договора.
Какую ошибку часто допускают специалисты отдела кадров?
Ряд специалистов забывают, что увольнению по данной причине подлежат 2 категории сотрудников:
работники, обслуживающие денежные/товарные ценности;
работники, занимающую должность, где потенциально существует высокий риск коррупции.
Другие сотрудники не подлежат увольнению по этой причине.
Как не допустить ошибку?
Итак, важно определить сотрудников, которых можно уволить по данной причине, опираясь на п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В первом случае рекомендуем открыть постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85, где указаны соответствующие категории сотрудников. Они подлежат такому увольнению, даже если вы не подписывали с ними договор о материальной ответственности. Важно, чтобы их непосредственная работа была связана с обслуживанием финансов или ценностей. Такие сотрудники считаются материально ответственными.
Во втором случае к данной категории относятся сотрудники, в чьи обязанности входит отчет о доходах и имуществе. Данные должности перечислены в ТК РФ (ст.275, 349.1, 349.2) и в иных правовых документах. Если должность в них не указана, то по данной причине сотрудник увольнению не подлежит.
Главные основания для увольнения по причине утраты доверия — нарушения, допущенные сотрудником во время выполнения своих трудовых обязанностей (дисциплинарные проступки), а также во внерабочее время (преступления или административные правонарушения).
