Ошибки при расторжении трудовых соглашений с работниками по причине разглашения коммерческой тайны

Ниже будут рассмотрены популярные ошибки, которые допускают работодатели при расторжении трудовых договоров с работниками по причине разглашения коммерческой тайны. Мы расскажем, в каких случаях суды определяют действия компании как незаконные, и как правильно действовать работодателю в такой ситуации.

Кроме того, в статье будет разобрано несколько реальных ситуаций, в которых может быть неочевидно, кто прав, а кто виноват. Ознакомившись с материалом, вы также узнаете, когда действительно стоит наказывать сотрудника, а в каких ситуациях этого делать не следует.

Если вы столкнулись с тем, что сотрудник раскрыл тайну компании, разместив сведения на просторах интернета, следует обратиться к нотариусу для оформления соответствующего протокола и фиксации нарушения. Это поможет доказать вину сотрудника, даже если позже он избавится от этой информации.

Сотрудник не был ознакомлен со списком конфиденциальных материалов

Если сотрудник имеет доступ к конфиденциальной информации, то его в обязательном порядке следует ознакомить со списком соответствующих материалов. В случае, если организация ведет документацию в печатном виде, то следует попросить данного сотрудника поставить свою подпись на определенном документе (к примеру, листе ознакомления с соответствующим перечнем). Если же компания использует электронную документацию, то нужно попросить работника поставить свою подпись в системе ЭКДО.

Отметим, если работодатель пренебрег ознакомлением сотрудника с перечнем конфиденциальной информации, то при разглашении данных сведений его увольнять нельзя. В подобных случаях суды занимают сторону сотрудника, ведь фактически он не знает, какие сведения являются тайной организации. Кроме того, сотрудник также выиграет суд, если он разгласил сведения, которые не указаны в соответствующем перечне конфиденциальной информации.

Стоит понимать, что суды с большой вероятностью посчитают расторжение трудового соглашения незаконным, если организация не принимает меры по защите конфиденциальной информации, согласно ст. 10 Закона № 98-ФЗ.