Правовые особенности организации субботников

Законодательно отсутствует такое понятие, как субботник. Под субботником, как правило понимается организованное общественное мероприятие, посвященное бесплатному добровольному труду в нерабочее время. Регламентируется бесплатный труд федеральным законом от 11.08.1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)».

Под добровольческой (благотворительной) деятельностью понимается безвозмездная бескорыстная деятельность в форме выполнения работ или оказания услуг без оплаты в определенных законом целях. Одной из закрепленных целей благотворительной деятельности является охрана и должное содержание зданий, объектов и территорий, имеющий историческое, культовое, культурное или природоохранное значение, а также мест захоронений.

Лица (физические и юридические) имеют право осуществлять благотворительную деятельность самостоятельно или объединившись, при этом они могут создать благотворительную организацию. Организаторами безвозмездной деятельности должны выступать физические лица, некоммерческие организации, администрации государственных органов или органов местного самоуправления, которые могут привлекать добровольцев   к осуществлению деятельности и осуществлять руководство их действиями. Даная общественная работа выполняется только на добровольной основе. Участие в субботниках право, а не обязанность (Определение 1КСОЮ № 88-27306/2022 г.).

Часто плановые сезонные уборки на территории и в помещениях предприятии, проводимые по инициативе администрации организации, называют «субботниками». С точки зрения Конституции РФ ст. 37 и Трудового кодекса согласно ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. 

Один из вариантов системно проводить мероприятия на территории организации прописать алгоритм в локально нормативном акте и функцию по наведению порядка в должностной инструкции (и/или трудовом договоре). Тогда участвовать в рабочее время в «субботнике» является трудовой обязанностью работника. Если в должностной инструкции нет соответствующей обязанности, то привлекать сотрудника можно только с его письменного согласия, и доплатой за работу по другой профессии. Как правило в НЛА прописывается размер доплаты за участие в таком мероприятии (ст. 151 ТК РФ).