Организация работы в выходные дни и праздничные дни

Если сотрудник выходит на работу в выходные или праздничные дни, то его труд должен оплачиваться в двойном размере. В данном материале разберем все нюансы, которые должны в обязательном порядке учитываться руководителями организаций, привлекающими своих сотрудников к исполнению их трудовых обязанностей в выходные дни и праздники.

Выходные и праздничные дни в ТК РФ

Выходные и нерабочие праздничные дни регулируются ст. 111,112  ТК РФ. Выходные дни – это время, которое относится к еженедельному непрерывному отдыху.

Согласно ст. 111 ТК РФ, в случае, если работник организации работает пять дней в неделю, то на отдых ему отводится два выходных. А в случае, если он работает шесть дней в неделю, ему отводится один выходной.

Помимо этого, руководство организации, в штате которой содержится гражданин, в обязательном порядке должно учитывать, что согласно ст. 110 ТК РФ период непрерывного отдыха сотрудника должен составлять, как минимум, 42 часа. Это минимальное значение на законодательном уровне и меньшее значение не допускается. В случае, если работник организации работает пять дней в неделю, то это значение превышено. Это обуславливается наличием у сотрудников двух выходных дней в неделю.

Воскресенье на законодательном уровне является общим выходным днем для всех трудящихся граждан. В свою очередь, если сотрудник работает пять дней в неделю, то второй выходной день в неделю регулируется коллективным договором и регламентом внутреннего распорядка трудовой деятельности.

Согласно общему принципу сотрудникам организаций представляется два выходных дня подряд. Но в тех случаях, когда особенности рабочих процессов в организации не позволяют формировать такой график для всех сотрудников, выходные дни предоставляются им в разные дни недели, разделяя их по группам работников.

В том случае, если в организации работодателя установлена шестидневная рабочая неделя, то регламент о минимальном времени, отведенном на еженедельный непрерывный отдых (это 42 часа в неделю) так же должен соблюдаться в обязательном порядке. Время, отведенное сотрудникам на отдых, регулируется ПВТР.