Организация работы иностранных граждан по совместительству

ТК РФ не ограничивает возможность граждан занимать несколько должностей одновременно, даже у разных работодателей. Эта же возможность есть и иностранцев, официально трудоустроенных в России. Однако, прием на работу иностранца по совместительству требует дополнительно соблюдения требований миграционной службы.

Работа иностранца по совместительству

При официальном трудоустройстве иностранного гражданина на работу по совместительству, пакет необходимых для оформления документов аналогичен тому, который требовался для оформления на основную должность. Прежде, чем принимать иностранного гражданина, работодатель обязан убедиться в том, что соискатель имеет право занимать указанную должность, подтвержденное документально.

Прежде всего, необходимо определить категорию, к которой относится иностранный соискатель на должность:

• постоянно проживающий на территории РФ, с ВНЖ. Вправе трудоустраиваться на любую должность в любом регионе страны. Порядок оформления и пакет необходимых для оформления документов аналогичен таковому для гражданина РФ;

• граждане стран ЕАЭС. Приравнены в правах к иностранцам с ВНЖ, поэтому могут трудоустраиваться по совместительству на любую должность в любом регионе;

• иностранный гражданин с временным разрешением на проживание (РВП). Трудоустраивается на любую должность в пределах региона, в котором был получен РВП;

• иностранец с визой, временно пребывающий в страну. Данная категория иностранцев обязана поучать разрешение на работу в РФ, которое оформляет работодатель. При оформлении иностранца-совместителя работодателю также необходимо оформить разрешение на работу;