Организация онбординга как инструмент снижения текучести кадров
Самое запоминающееся чувство уверенности в своих профессиональных качествах и удовлетворенности, облегчения, а может даже безумной радости, когда после мучительного долгого процесса поиска кандидата, подробного отбора и тестирования, найден идеальный кандидат. Особенно на «незакрывающуюся долго» вакансию. Менеджер по персоналу ищет уже следующего кандидата на другую вакансию. А что же происходит с этим? Проходит определенное количество времени и даже испытательный срок и сотрудник принимает решение – покинуть компанию. И в этот момент менеджер понимает, усилия, приложенные к его поиску напрасны, появляется чувство разочарования, вины и обиды. Что же было упущено? Ответ очевиден – процесс адаптации, или как его теперь называют процесс онбординга кандидата.
Подобных историй масса, нет гарантии, что даже после того, как кандидат подписал трудовой договор, он все ещё может уйти из компании. Каждый второй кандидат с полной неуверенностью приходит в новую компанию, именно первый месяц играет решающую роль в принятии решения новым сотрудников остаться в компании хотя бы на год.
Первое впечатление кандидат получил о компании в процессе переговоров, предложения о работе и презентации компании на информационных источниках, отзывах, и посоветовался с необходимыми людьми. Реалии современных отношений диктуют новые правила. Кандидат выбирает компанию, принимает решения, сравнивает, говорит открыто о потенциальных работодателях. Тем более, конкурентная среда определяет борьбу за кандидата, не смотря на его трудовой статус, предложение может быть «горячим» даже в период испытательного срока. Выбор может быть! Самое главное – это нужно понять работодателю. Кандидат сомневается, находится в стадии выбора, принятия решения. Важно здесь и сейчас применить ряд инструментов, которые помогут сохранить ценный кадровый потенциал в компании. Снижение риска быстрого ухода из компании, после эффективного и трудозатратного процесса рекрутинга, необходимо включить процесс адаптации или же онбординга.