Опоздание на работу по ТК РФ
Пробки на дорогах, поход к доктору, непогода – лишь малая часть оснований, по которым работники могут опоздать. В статье расскажем, что считается опозданием, как правильно поступить работодателю в такой ситуации и какие меры дисциплинарного воздействия он может применить.
В ТК нет конкретного понятия "опоздание на работу", однако оно трактуется по-другому и рассматривается, как “нарушение дисциплины труда”. Любое, даже короткое отсутствие работника в рабочее время попадает в эту категорию. О том, какой период опоздания допустим без последствий и какие шаги предпринимать, решает работодатель.
Согласно ст. 192 ТК, за опоздание на работу работодатель может применить следующие виды взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.
Увольнение за опоздание является самой строгой мерой и может быть применено только в случае систематических нарушений (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). При этом необходимо строго соблюдать процедуры и фиксировать на бумаге каждое нарушение.
Рабочее время – это период, когда сотрудник обязан исполнять свои обязанности согласно трудовому договору и правилам трудового распорядка. Ко времени работы относятся и другие временные интервалы, считающиеся рабочим временем. Если сотрудник опаздывает на 15 минут, это считается нарушением трудового договора или правил трудового распорядка. За подобный проступок работодатель может применить дисциплинарные меры.
При этом работодатель сам решает, стоит ли наказывать работника за опоздание, и устанавливает временные рамки, которые должны соблюдать сотрудники. В некоторых компаниях опоздание на полчаса может остаться незамеченным, а в других даже небольшое опоздание, зафиксированное системой контроля доступа, может стать основанием для выговора.
Какие документы оформлять и требовать с работника при опоздании
Этап 1
Если работодатель собирается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, то первым этапом является получение письменной объяснительной с работника. При этом неважно готов он написать письменное объяснение или нет. Работодатель обязан запросить объяснение и предоставить как минимум два рабочих дня для того, чтобы работник мог дать пояснения.