Опоздание или неявка на работу из-за снегопада – основание для дисциплинарной ответственности?

В различных регионах зимой интенсивные снегопады могут значительно затруднить передвижение по дорогам. Это часто вызывает задержки и сложности с проездом на работу для многих людей. Некоторые работодатели, не учитывая влияние погоды, могут рассматривать такие ситуации как нарушение рабочей дисциплины.

Решение Верховного Суда Российской Федерации от 2019 года (№ 5-КГ19-98) стало знаковым в контексте оценки справедливости увольнений по причине прогула сотрудников из-за погодных условий. Оно подчеркнуло важность учета климатических факторов при оценке обоснованности отсутствия сотрудника на рабочем месте.

История уволенной сотрудницы, столкнувшейся с проблемами возвращения на работу из-за сильного снегопада, стала иллюстрацией значимости этого решения. Сотрудница, вернувшаяся после выходных, не смогла вовремя прибыть из-за затруднений на дороге. Обо всех обстоятельствах сотрудница рассказала в объяснительной записке. А также попросила на этот день задним числом оформить ей выходной

Однако работодатель считал ее отсутствие необоснованным и принял решение об увольнении. Суды первых двух инстанций поддержали это, указав, что погодные условия не могут быть основанием для пропуска работы. Было указано, что девушка не приехала на работу по своей неосмотрительности. Ведь можно было заранее позаботиться о создании условий для беспрепятственного выезда с ее деревни. При этом несмотря на то, что женщина утверждала, что состояние дороги не позволяло ей выехать, что воспользоваться автобусом не было возможности, суд посчитал эти обстоятельства недоказанными. Верховный суд РФ более внимательно рассмотрел дело, и оказалось, что в рассмотрении дела были упущены важные детали.

Сотрудница предприняла шаги, заказав трактор для очистки дороги, что могло подтвердить серьезность ее намерений, однако эти доказательства были проигнорированы или отклонены. Это послужило основанием для пересмотра дела и принятия справедливого решения.

Судебная коллегия пришла к выводу о незаконности увольнения и обязала работодателя выплатить заработную плату за период отстранения от работы, а также компенсировать моральный ущерб. Это решение подчеркивает важность учета факторов, особенно, когда погодные условия создают трудности для передвижения.