Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями

Заработная плата состоит, в том числе из компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях. Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке установленным Правительством РФ или органами государственной власти бывшего СССР (гл. 50 ТК РФ, Закон РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям»). К таким выплатам относят районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка, полярка) ст. 315 ТК РФ.

Выплата надбавок зависит не от места нахождения организации, а от места работы конкретного сотрудника. Право на компенсационные выплаты имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316 и 285 ТК РФ), работники работающие по вахтовому методу работы (ст.302 ТК РФ), в дистанционном формате (Определение ВС от 06.05.2011 г. № 78-В11-16), надомникам (письмо Минфина России от 13.11.2010 г. № 03-03-07/39).

Начисление северной надбавки и районного коэффициента

В местностях с особыми климатическими условиями оплата труда производится согласно ст. 148 ТК РФ в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Северная надбавка и районный коэффициент не начисляются «друг на друга».

Компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях начисляются на:

• тарифную ставку или оклад;

• стимулирующие выплаты;

• компенсационные доплаты, связанные с условиями и характером труда.

На практике возникает много вопросов по начислению выплат.  Есть большое количество разъяснений как из судебных инстанций, так и Роструда на какие выплаты необходимо начислять северную надбавку и районный коэффициент: