Оплата труда в локально нормативных актах
В компании должна быть разработана и прописана система оплаты труда. Специфика организации, как правило, отражается в форме оплаты труда, которая должна быть прописана в локально нормативных актах предприятия. В зависимости от количества особенностей в организации, структуры компании, выбранной системы оплаты туда, требований Налогового кодекса, внутренней системой документооборота и другими причинами оплата труда в компании прописывается в:
ПВТР;
ПВТР и Положении об оплате;
ПВТР, Положении об оплате труда, Положении о премировании и в других Положениях об выплатах сотрудникам.
В крупных компаниях со сложной системой выплат удобнее иметь отдельные документы (локальные нормативные акты). Главное, чтобы в совокупности все положения содержали все правила, касающиеся системы оплаты труда в компании (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ, в локально нормативных документах компании должны быть прописаны:
системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
системы премирования.
Если в компании есть положения об оплате труда, то в ПВТР прописывается принятая системы труда в организации в общих чертах и идет ссылка на принятое положение об оплате труда в организации, если нет положения, то необходимо более подробно описать системы оплаты в ПВТР.
В систему государственных гарантий при оплате труда включается величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 130 ТК РФ), которая так же отражается в ПВТР. При этом следует помнить, что кроме федеральных органов власти МРОТ, может быть установлен региональными органами власти и объединением профессиональных союзов. Этот момент должен быть отражен в ПВТР или в других локально нормативных актах если они есть в компании.
