Опасные условия в ЛНА: формулировки, из-за которых работодатели проигрывают споры

Ниже в статье мы разберем самые распространенные условия ЛНА, которые, как считают суды, делают положение сотрудников хуже. Судами не применяются подобные нормы. В итоге работодатели, которые уверены в том, что все было сделано правильно, проигрывают споры. Вы узнаете, как избежать таких ситуаций, и проверить в ЛНА, какие условия требуется исключить, какие достаточно просто изменить.

Индексация заработной платы привязана к финансовому положению организации

Во многих ЛНА организаций, которые индексируют заработную плату, написано, что индексация проводится при наличии благоприятного финансового состояния компании, отсутствии убытков и др. На протяжении долгого времени такие условия не вызывали вопросов у судебных органов. Не так давно стали появляться решения, в которых суды признают такие формулировки ЛНА невозможными для применения.

Суды стали приходить к выводу о том, что проведение индексации нельзя связывать с финансовым состоянием организации. Итог таких решений одинаковый: соответствующие условия ЛНА делают положение сотрудников компании хуже, так как их использование приводит к тому, что цели, отмеченные в ст. 134 ТК РФ, не достигаются (решения Мытищинского городского суда от 08.02.2023 по делу № 2-1365/2023, Центрального районного суда г. Тюмени от 06.09.2022 по делу № 2-5593/2022 (на момент подготовки статьи решение обжалуется)).

Сотрудникам при увольнении не выплачиваются годовая и квартальная премии

Условие ЛНА о том, что премия выплачивается тем, кто во время издания приказа находится в трудовых отношениях с организацией, обжалуется чаще, чем другие. Реакция судебных органов на такое условие совершенно разная. Одни считают, что это является дискриминацией в области оплаты труда. Подобной позиции придерживаются и Седьмой КСОЮ, и другие суды в этом округе (определения Седьмого КСОЮ от 15.02.2022 по делу № 88-2662/2022, от 18.07.2023 по делу № 88-11313/2023, от 28.09.2023 по делу № 88-14943/2023).

Некоторые суды учитывают следующее: если премия не гарантирована работникам при увольнении, то работодатель самостоятельно принимает решение о ее выплате. Главное, чтобы вопрос был урегулирован в ЛНА и сотрудник был с ним ознакомлен (определения Второго КСОЮ от 13.12.2022 по делу № 88-29327/2022, Третьего КСОЮ от 26.01.2022 по делу № 88-1018/2022, от 29.05.2023 по делу № 88-8970/2023).