Округление календарных дней за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника – право или обязанность работодателя?
Округляется ли выплата за отпуск, не используемый сотрудником при расторжении трудового договора? Какое количество указывается в приказе, если, к примеру, компенсация равна 8,66 дней? Какие законы это регулируют?
Наше мнение заключается в следующем:
Законом не регламентируется округление числа отпускных дней, что подлежат компенсации во время расторжения трудового договора. Работодатель имеет право округлить число неиспользованных отпускных дней, при этом может этого и не делать.
За последнее время, в закон не было внесено изменений, которые касались бы компенсации за количество неиспользованных дней при увольнении.
На основании проекта ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ”, что подготовил Минтруд, в Трудовой кодекс РФ должны были включить такой пункт: “Определяя число дней, во время предоставления сотруднику ежегодного отпуска, округлять количество дней необходимо в его пользу”.
Данный проект не вступил в силу, поэтому не является нормативным правовым актом.
Обоснование мнения:
Исходя из ч. 1 ст. 127 ТК, увольняемому сотруднику выплачивают средства, компенсирующие отпускные дни, которыми он не воспользовался. Зачастую, их число после подсчета, дробное.
На текущий момент, обязательное округление числа отпускных дней до целого, которые не были использованы уволенным работником, законом не регламентируются.