Ограничения на трудоустройство иностранных граждан в России
В настоящее время в России действуют следующие ограничения на трудоустройство иностранных граждан:
не допускается найм иностранцев на должность, на которую у них нет лицензии, разрешения или патента, если он обязателен;
без заблаговременного квотирования запрещен прием иностранцев на определенные должности;
есть запрет на прием на работу визовых иностранцев без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы у работодателя;
запрещено принимать на работу иностранцев в определенной сфере сверх установленного законом лимита;
региональный запрет на работу иностранцев с патентом в определенных сферах;
запрет индивидуальным предпринимателям на оформление высококвалифицированных специалистов.
Мигрантам, которые находятся на территории РФ нелегально, запрещено трудоустраивать на любые должности, как и предоставлять жилье.
Следует учитывать, что ограничения на трудоустройство для иностранных граждан бывают федеральными или на уровне отдельных субъектов РФ.
Федеральные ограничения
Гражданам иностранного государства, у которых есть разрешение на временное проживание, запрещено трудоустраиваться за границей региона, где они зарегистрированы. Но допускаются командировки, если их деятельность подпадает под перечень из Приказа Минздравсоцразвития № 564н от 28.07.2022.
Визовым иностранцам не выдадут разрешение на работу, если их работодатель заблаговременно не оформит разрешение на привлечение иностранного работника. Кроме этого, ему придется оформить квоту, если профессия не включена в список не квотируемых. За найм мигрантов без соответствующего разрешения, на юридическое лицо может быть наложен штраф от 250 000 до 800 000 рублей.
В целом процедура найма визового мигранта – долгая и весьма трудная. Однако с высококвалифицированными специалистами ситуация проще, но не для индивидуальных предпринимателей, им нельзя нанимать иностранца как высококвалифицированного специалиста.
Безвизовые иностранцы с патентом на работу, визовые с разрешением и ВКС не допускаются к работе, если: