Оформление увольнения сотрудника, работающего удаленно за пределами РФ

Дистанционная работа сейчас довольно популярна. Свою масштабность она получила во время пандемии, что не удивительно. Многие работодатели были вынуждены отправлять работников на удаленную работу из соображений безопасности. Данный опыт оказался эффективным, и показал себя с лучшей стороны. После спада количества заболеваний коронавирусом некоторые организации вернулись к прежнему режиму работы, а кто-то остался, как и прежде на удаленной работе. Сейчас же это уже привычный способом сотрудничества на постоянной основе для многих организаций. Кто-то перешел полностью на такой режим работы, кто-то частично.

Согласно трудовому законодательству работой с использованием дистанционного формата является выполнение трудовой функции, определенной соглашением между работодателем и работником, за пределами места нахождения работодателя или его филиала, ну и в целом всего, что прямо или косвенно находится под контролем данного работодателя. Важным условием выполнения этой трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением является использования информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.

Как же правильно оформить увольнение сотрудника, работающего удаленно за пределами Российской Федерации?

Согласно Трудовому кодексу сотрудника, работающего удаленно, можно уволить ссылаясь на ст. 78-84 главы 13 данного кодекса.

Но помимо этого, стоит обратиться к ст. 312.8 ТК РФ, в которых предусмотрены и некоторые другие основания расторжения трудового договора с удаленными работниками. Эта статья является относительно новой, но очень полезной для работодателей, так как в судебной практике иногда возникают проблемы с увольнением дистанционных работникам, по уже привычным статьям. Так, например, уволить удаленного сотрудника за прогул является достаточно проблематичным основание. Почему? Потому что возникает проблема с доказыванием пропуска работы, так как человек по факту не находится на территории организации. Поэтому данное нововведение очень помогает работодателю.