Оформление отгула за ранее отработанное время

Стоит понимать, что если сотрудник компании работает в дни, которые согласно ТК РФ являются днями отдыха, то ему следует предоставить отгул или повышенную оплату труда. Ниже будет рассказано о том, как в таком случае правильно оформить отгул.

Ключевая информация про отгулы

• в ТК РФ указана возможность предоставления отгулов за сверхурочную работу или работу в нерабочее время.

• сотрудник имеет право самостоятельно выбирать, брать ли ему отгул или получить повышенную оплату труда.

• продолжительность отгула зависит от типа переработки: за сверхурочную работу — хотя бы аналогичное количество часов, за выполнение трудовых обязанностей в нерабочий день — весь день.

• отгул в данной ситуации оформляется только по факту уже отработанного времени. Его нельзя предоставить заранее.

• в этом случае дополнительный день отдыха не оплачивается, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Нормы, указанные в ТК РФ, которые касаются оформления отгула за ранее отработанное время

Согласно ТК РФ, каждый работник имеет право на дополнительный выходной, если он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) или в нерабочий день (ст. 153 ТК РФ). При этом нужно понимать, что согласно нормам ТК, в случае переработки сотрудник имеет право самостоятельно определить тип компенсации: отгул или повышенную оплату труда. В этом случае работодатель не может сделать выбор самостоятельно (т.е. не может назначить отгул вместо повышенной оплаты и наоборот без согласия сотрудника). Однако существует исключение: согласно ч. 2 ст. 290 ТК РФ, если работник, с которым заключено трудовое соглашение на период до двух месяцев, выполнял трудовые обязанности в нерабочий день, то ему положена только повышенная оплата.

В ТК РФ не установлен период, в течение которого сотрудник должен уведомить руководителя о типе соответствующей компенсации. Советуем работодателя попросить работника сообщить о его решении до выплаты ему заработной платы за месяц, в котором была переработка. В такой ситуации это предоставит возможность корректно оформить и выплатить заработную плату с учетом повышенной оплаты.