Оформление комбинированной удаленной работы по Трудовому кодексу РФ

В статье описано, что такое комбинированная удаленная работа, как правильно оформлять перевод работников на подобный режим и что нужно учитывать при оформлении сотрудника, который будет трудиться на частичной дистанционке.

Комбинированная удаленная работа подразумевает, что работник периодически трудится дистанционно и по необходимости посещает стационарное рабочее место.

Ранее такой режим применялся на практике, но это производилось незаконными способами. ТК не позволял заключать трудовой договор с комбинированным рабочим режимом. Поэтому работников оформляли стандартным способом, словно они трудятся в офисе, но им иногда разрешали работать удаленно. Теперь комбинированный дистанционный режим является полностью законным (ч. 2 ст. 312.1 ТК). Для применения такого режима, нужно заключить с сотрудником дополнительное соглашение. А при трудоустройстве нового работника, необходимо прописать условия комбинированной работы в трудовом договоре.

Оформление комбинированного режима работы при трудоустройстве нового работника по ТК РФ

Когда новый сотрудник пришел устраиваться на работу, то комбинированный режим прописывается в трудовом договоре. В нем также фиксируется информация о том, что работник будет исполнять трудовые обязанности частично на стационарном рабочем месте, частично – в удаленном формате (ст. 312 ТК).

Удаленному работнику при трудоустройстве нужно предоставить такой же пакет документов, что и при обычном приеме на работу. Отличие лишь в том, что эти документы, удаленщик может предоставить как в бумажном, так и электронном виде. Руководитель организации может запросить у сотрудника заверенные копии документов на бумаге, которые он должен послать заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 312.2 ТК).