Оформление допуска к государственной тайне: какие сложности возникнут в процессе трудоустройства
В каких случаях требуется оформление допуска к государственной тайне? В статье вы узнаете, что такое государственная тайна, а также процедуру оформления допуска.
Когда и кому требуется допуска к сведеньям, составляющим государственную тайну
Существует ряд сведений, относящихся к государственной тайне Общий перечень сведений, составляющих государственную тайну, установлен Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне». К таким сведеньем можно отнести сведения, касающиеся военной отрасли, экономической, научно-технической, внешней политики и экономики, а также сведенья связанные с разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельностью.
В процессе трудоустройства на предприятие, которое осуществляет свою деятельность, основываясь на сведениях являющихся государственной тайной, работодатель обязан озаботиться оформлением допуска будущего работника к подобным материалам. У самой организации должна быть лицензия, выполнять профессиональную деятельность, предусматривающую использование секретных сведений.
Существуют формы допуска к сведеньям, составляющим гостайну:
первая форма допуска для тех, кому доступы сведенья особой важности;
вторая форма допуска для тех, кому доступны сведения имеющий гриф «Совершенно секретно»;
третья форма допуска для тех, кому доступны сведения имеющий гриф «Секретно».
Предприятие может получить допуск к государственной тайне и соответствующую лицензию после того, как специализированная организация проведет специальную экспертизу. Она должна подтвердить, что предприятие, во-первых, способно обеспечить безопасность секретных материалов, во-вторых, оснащено оборудование и необходимым программным обеспечением, которое защищено от незаконного проникновения в систему, и в-третьих, руководители прошли аттестацию, свидетельствующую, что они несут ответственность за защиту гостайны. Оформление допуска к государственной тайне требуется только для тех работников, чья трудовая функция предусматривает доступ к секретным сведениям. Допуск к такого рода информации предоставляется работнику только после того, как он пройдет специальную проверку.
Оформления допуска
Оформление допуска осуществляется непосредственно по месту работы. Основным документом, регламентирующим эту процедуру, является Инструкция о порядке допуска к государственной тайне, утвержденная постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 № 63. В пакет документов обязательных для оформления допуска входят: от руки заполненная анкета; документы, удостоверяющие личность и подтверждающие информацию, указанную в анкете (а именно паспорт, документы, свидетельствующие о получении образования, военный билет и т.д.), справка о прохождении медицинского освидетельствования.
При оформлении 1 и 2 формы допуска проверка проводится непосредственно органами госбезопасности в сотрудничестве с органами, осуществляющими оперативно- розыскную деятельность. Поверка при оформлении 3 формы допуска производится «на месте» и является обязанностью руководящего состава и секретно-режимной службы организации.
Обязательным условием при оформлении допуска любой степени секретности является беседа между гражданином, которому оформляется допуск и сотрудника отдела кадров. Целью данной беседы является:
ознакомить гражданина о предоставляемых гарантиях, требуемых нормах и последующей ответственности за нарушение гостайны;
сверить данные указанные в анкете с документами и проверить их подлинность;
при необходимости конкретизировать предоставленную информацию;
заверить подлинность анкеты подписью и печатью;
уведомить гражданина о наложенном на него обязательстве о неразглашении гостайны.
После проведения процедуры оформления секретности необходимо завести специальную учетную карточку на сотрудника, которая будет хранить вместе с копией трудового договора.
Сохранение государственных сведений всегда выступает в качестве условия трудового договора. Если допуск получается сотрудник, уже проработавший некоторый срок на предприятии, оформляется допсоглашение.
Порядок лишения допуска
Процедура лишения допуска к государственным сведениям производится в соответствии со статьей 23 Закона «О государственной тайне» и пунктом 15 Инструкции. Причинами могут выступать:
расторжение трудового договора в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;
однократное нарушение со стороны сотрудника обязательств, связанных с сохранением секретных сведений;
возникновение обстоятельств, препятствующих допуску работника к государственной тайне.
Лишения допуска к государственной тайне является основанием для увольнения работника, когда для выполнения трудовой функции ему такой допуск необходим (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Однако перед увольнением сотрудник отдела кадров обязан предложить перевод на должность, не требующую допуск работника к государственной тайне.
Комментарии 0