Оформление длительных больничных: выплата пособий и другие нюансы
Нередко организация, а в частности кадровые работники, сталкиваются со злоупотреблением сотрудниками больничным: работник болеет долго, часто, постоянно продлевает больничные листы. Не всех руководителей устраивает такой процесс работы, ведь компании нужен надежный сотрудник, на которого можно положиться. В данном случае могут возникнуть вопросы о его замещение, табелировании, а также оплате больничного во время нетрудоспособности. Информация об этом, а также о всех особенностях «длительных» больничных размещена в статье.
На какой срок сотрудник может уйти на больничный
Как скоро работник сможет приступить к работе, зависит от серьезности заболевания. Больничный лист имеет право выдавать врач, зубной врач или фельдшер. Больничный лист на срок до 15 календарных дней оформляется врачом при лечении болезней, отравлений, профзаболеваний, травм, и т.д. Больничный лист сроком на 10 календарных дней выдается зубным врачом или фельдшером (п. 20 Порядка, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, далее — Порядок № 1089н).
Следует отметить, что в законе не учрежден минимальный промежуток больничного, его могут выдать на один или на два дня. Согласно п. 20 Порядка № 1089н, продление больничного зависит от врача. Так, зубной врач может продлить больничный в течение первых 10 дней. Такая же ситуация с фельдшером. Остальные врачи уже уполномочены продлить больничный в первые 15 дней.
Основанием для продления больничного на более длительный срок является заключение врачебной комиссии, которая согласовывает и оформляет лист нетрудоспособности. Стоит отметить, что «растянуть» срок больничного не получится, потому как продлевать его допускается не реже чем через каждые 15 календарных дней.
Максимальный срок нетрудоспособности с даты начала больничного – 10 месяцев. При лечении туберкулеза – 12 месяцев (п. 22 Порядка № 1089н).
Фиксация отсутствия болеющего сотрудника в табеле
С 1 января 2023 года всю информацию о нетрудоспособности сотрудника предоставляет Социальный фонд России. Поэтому работник не обязан предоставлять организации электронный или бумажный больничный, а также его номер.