Статус одинокого родителя: что нужно учесть при увольнении такого работника
Из нашего материала вы узнаете:
какие работники относятся к одиноким родителям;
при каких обстоятельствах их ни в коем случае нельзя увольнять;
может ли одинокий родитель оспорить в суде увольнение по собственной инициативе и выиграть.
Какого работника суд может признать одиноким родителем
Согласно статье 264 ТК РФ помимо матерей-одиночек претендовать на гарантии и льготы могут отцы-одиночки и опекуны, воспитывающие несовершеннолетних детей без матерей.
Поскольку в Трудовом кодексе точно не сказано, по каким критериям определяются одинокие родители, судьи в таких делах придерживаются разъяснения Верховного суда. Оно гласит, что к матерям-одиночкам можно отнести любую женщину, воспитывающую детей без отца. К примеру, мать может получить статус одинокого родителя, когда отец:
умер или был признан без вести пропавшим;
лишился родительских прав или имеет в них определенные ограничения;
получил статус недееспособного или ограниченно дееспособного;
в соответствии с мед. заключением не способен заниматься воспитанием и содержанием детей;
находится в тюремном заключении;
уклоняется от осуществления родительских обязанностей.
Несмотря на то, что Верховный суд в своих разъяснениях упомянул только матерей-одиночек, тоже самое относится и к отцам, воспитывающих детей без матери.
Список вышеперечисленных оснований остается открытым и может быть дополнен. Так, к примеру, Верховный суд не озвучил, что получить льготный статус можно в том случае, когда в свидетельстве о рождении ребенка не указан второй родитель. Так что в других, не оговоренных случаях, многое зависит от конкретного дела. Ниже мы приведем несколько распространенных примеров из судебной практики, которые уберегут вас от ошибок и помогут вам сделать правильное решение.
4 ситуации, когда суд может признать сотрудника одиноким родителем
Сотрудник зарегистрировал новый брак
Работодатели зачастую используют этот аргумент в качестве доказательства, что работник перестал быть одиноким родителем. Но новый брак не означает, что сотрудник лишился льготного статуса, поскольку его супруг мог не взять на себя родительские обязанности.
