Обзор судебной практики Верховного суда по трудовым спорам 2023
Изучение судебной практики по трудовым спорам помогает работодателю понимать требования закона в сфере труда и избегать ошибок, которые могут привести к судебным разбирательствам.
Первый обзор судебной практики Верховного суда в 2023 году занял почти сто страниц. Рассмотрим наиболее интересные дела из судебной практики, касающиеся трудовых взаимоотношений.
Руководитель организации начислял себе премии, размер которых был сверх установленных трудовым договором норм
После увольнения директора работодатель выявил факт начисления работником самому себе премии, сумма которой была гораздо выше той, что была указана в трудовом договоре.
Для возмещения материального ущерба работодатель обратился в суд. Изначально три судебных инстанции вынесли решение в пользу уволенного директора, т.к. локальными актами организации не запрещалось работнику назначать самому себе премиальные. Кроме того, назначенный руководитель добросовестно исполнял свои обязанности и не получал взысканий.
Однако Верховный суд направил дело в первую инстанцию на повторное рассмотрение.
Решение
По итогам повторного рассмотрения дела Верховный суд постановил: для начисления премий и стимулирующих выплат, сумма которых больше той, что предусмотрена трудовым договором или локальными актами, директор должен был согласовать с работодателем в лице общего собрания участников. Было установлено, что в тексте трудового договора имеется пункт: "Надбавки могут быть начислены только по решению общего собрания на основании Положения об оплате труда", а значит директор не мог назначать себе премии и выплаты больше установленной договором суммы.
Также стоит отметить, если локальными нормативными актами не закреплены правила стимулирования директора, дополнительные выплаты он может получить только на основании решения общего собрания.