Обзор судебной практики по восстановлению работника

Все чаще в судебной практике можно встретить решения о восстановлении сотрудников на рабочем месте. Сегодня поговорим о том, как действовать в случае неправомерного увольнения. Что должен делать сотрудник и работодатель? Как поступить, когда одна из сторон уклоняется от исполнения решения?

Самой главной причиной резкого интереса к порядку исполнения решения о восстановлении работника является быстрое исполнение. Но при этом многие работодатели не знают, как им действовать после того как суд обяжет их восстановить сотрудника на его рабочем месте.

А вдруг они сделают что-то неправильно, что приведет к еще большим последствиям? Как этого избежать и снизить риски при исполнении судебного решения о восстановлении работника?

Когда сотруднику необходимо выходить на работу?

Самый распространенный вопрос после вынесения решения о восстановлении работника – когда сотруднику можно выходить на работу? Большинство судов сходятся во мнении, что датой выхода на работу является день, когда работника ознакомят с приказом об отмене приказа об увольнении и создадут все условия для реализации его трудовой деятельности (согласно апелляционному определению Воронежского областного суда от 17.05.2018 года по делу №33-3272/2018; апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 19.05. 2021 года по делу №33-1512/2021; апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 04.06.2019 года по делу №33-4984/2019.)

Ознакомление с приказом должно происходить под роспись сотрудника. А условия труда восстановленного работника должны быть идентичными тем, которые у него были до увольнения.

Имеет ли значение, что сотрудник присутствовал на судебном разбирательстве, касающемся его восстановления на его рабочем месте? После того, как был внесен приказ об отмене приказа об увольнении, работодатель обязан как можно быстрее ознакомить с данным документом восстановленного сотрудника под роспись (на основании апелляционного определения Московского городского суда от 26.01.2016 года №33-2128/16). При этом нет никакой разницы, присутствовал данный работник во время судебного разбирательства или нет.