Обзор судебной практики по трудовым спорам

Ниже в статье мы разберем реальные примеры трудовых споров, и как решаются вопросы в судах.

Работодатель оспорил в Верховном Суде штраф, выписанный за ошибки в трудовом договоре

Работодатель может быть оштрафован за допущенные в трудовом договоре ошибки только в течение года с момента его оформления. Правонарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися.

ГИТ была проведена внеплановая проверка организации после поступившей жалобы одного из сотрудников. Выяснилось, что в трудовых договорах работника и директора не обозначены условия труда на рабочем месте. Инспектор выписал штраф директору компании за эту ошибку (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель подал апелляцию и смог добиться того, чтобы из постановления исключили некоторые обвинения. Ошибка, допущенная в договоре сотрудника, который пожаловался, отсутствовала. В момент заключения договора с работником было подписано дополнительное соглашение, где отмечено, что условия трудовой деятельности будут определены в результате проведения спец. оценки. Первоначально при проверке доп. соглашение не учли, так как работодатель предоставил его инспектору поздно. Кассацией решение апелляции было поддержано.

Остальные моменты постановления инспектора суды оставили без изменений. В результате директор был оштрафован за нарушения в его трудовом договоре. Директор ссылался на то, что после проведения спец. оценки 23.04.2019 его трудовой договор от 17.01.2017 был дополнен пунктом об условиях труда на рабочем месте, но это не помогло.

Работодатель обратился в ВС РФ, и тот поддержал его. Суд напомнил, что правонарушения по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ не являются длительными (П. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45). Датой такого правонарушения, как ненадлежащее оформление трудового договора, является день его заключения. Трудовой договор с директором был заключен 17.01.2017. С этой даты и начинается отсчет срока давности привлечения к ответственности, составляющего один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

По данному делу работодатель был оштрафован в марте 2021 года, то есть срок давности привлечения к административной ответственности уже истек. При этом в постановлении инспектора была указана дата совершения правонарушения 11.03.2021 — дата проведения проверки. Получается, что инспектор неправомерно исходил из того, что правонарушение длящееся и дату его совершения указали в день проверки (его выявления). Судами ошибка инспектора исправлена не была. В итоге ВС РФ отменил постановление и окончил производство по делу.