Обзор гарантий и льгот беременным сотрудницам

Серая зона в законодательстве

В настоящий момент, ни в одном законе не указан срок уведомления работодателя о беременности.  Согласно ст. 88 ТК РФ, работодатель имеет право запросить информацию для определения, может ли работник выполнять свои трудовые функции. Но состояние беременности относятся к персональным данным носящий конфиденциальный характер, и сотрудница имеет право на предоставление информации по своему усмотрению. Даже если установлено, что работница намеренно скрывает информацию о беременности к ответственности она не может быть привлечена. На помощь компании может прийти разъяснительная работа среди коллектива и ПВТР.

Судебная практика  показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница беременна, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Для предоставления льгот сотруднице необходимо предоставить медицинскую справку, о постановке на учет (при необходимости, по запросу работодателя беременная сотрудница обязана предоставлять справку не чаще чем 1 раз в 3 месяца).   

Что необходимо помнить работодателю.

• При отборе кандидатов нельзя отказывать в заключении трудового договора, по мотивам беременности ст. 64 ТК РФ. Необоснованный отказ в работе может быть обжалован в суде. Согласно ст. 145. УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

• При заключении трудового договора с беременными не устанавливается испытательный срок ст. 70 ТК РФ.  Если срок установлен, а сотрудница оказалась беременной, то узнав о беременности, работодатель обязан отменить данное условие трудового договора.