Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Трудовой договор содержит условия, которые необходимо соблюдать всем сторонам рабочих отношений. При этом существуют пункты, которые обязательно включаются в документ, и те, что добавляются по желанию. Рассмотрим данный вопрос более подробно далее.

Главные условия договора

1. Трудовое соглашение устанавливает порядок взаимоотношений трудящегося и нанимателя.

2. Договор содержит права и обязанности обеих сторон, включая информацию о трудовых условиях и вознаграждениях.

3. У каждого трудового контракта есть обязательные разделы, к примеру, локация работы и размер зарплаты.

4. Работодатель вправе добавить дополнительные условия, не влияющие негативно на сотрудника.

5. Ненадлежащее составление может привести к юридическим искам и штрафам.

Что должен содержать договор

Подобное соглашение заключается между сотрудником и работодателем, является обязательным для обеих сторон, имеет юридические последствия в случае его нарушения. Содержание документа определено в ст. 57 ТК. В этой же статье есть минимальный перечень условий, что должны отражаться в договоре. Подписывая данный документ, стороны соглашаются на исполнение установленных обязанностей и прав для каждой из них.

К важным моментам договора относятся обязанности работодателя по предоставлению сотруднику всех необходимых условий для исполнения трудового функционала за обусловленную сумму, а сотрудник обязуется выполнять свою должностную функцию надлежащим образом и в определенное ПВТР время в интересах организации.

Каждое трудовое соглашение должно содержать следующие данные:

1. Дату и место заключения.

2. Идентификационные данные сторон, включая ФИО сотрудника, полное название юр. лица работодателя или ФИО индивидуального предпринимателя.

3. Документы, подтверждающие правовой статус сторон, такие как паспорт работника, ОГРН/ОГРНИП работодателя.

4. ИНН работодателя.

5. Сведения о представителе нанимателя, заключающим договор от имени компании, включая его ФИО, подпись, а также реквизиты документа, на основании которого он осуществляет свои действия (устав, доверенность).