Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: кто должен его пройти

Известно, что ст. 220 ТК РФ устанавливает требования к медицинским осмотрам, а также обязательным психиатрическим освидетельствованиям. Последние распространяются только на отдельные категории работников. К сожалению, некоторые работодатели не вполне ясно понимают, что такое обязательное психиатрическое освидетельствование и чем оно отличается от осмотра психиатра в составе обязательного медосмотра.

Цель данной статьи – разъяснить требования и порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, которое предусмотрено законодательством для отдельных видов работ.

Для начала надо понять, что обязательное психиатрическое освидетельствование – это отдельная процедура, существующая параллельно с обычным медицинским осмотром, который проходят работники в зависимости от результатов проведенной СОУТ. Бывают ситуации, когда обязательное психиатрическое освидетельствование получает связь с медицинским осмотром, но это когда по результатам медицинского осмотра были получены заключения или рекомендации, влияющие на проведение психиатрического освидетельствования.

Периодичность проведения психиатрического освидетельствования – раз в 5 лет. Чаще чем раз в 5 лет его делать нельзя, так как это имеет медицинские противопоказания.

Отличие психиатрического освидетельствования от осмотра психиатра в составе медосмотра состоит в том, что, кроме обычной беседы с психиатром и заполнения документов о работнике, проводится обследование области головы с использованием специального оборудования (психопатологическое обследование).

По результатам психиатрического освидетельствования работник признается годным или негодным для ведения определенных видов деятельности. В случае признания его негодным или отказе проходить освидетельствование он отстраняется от работы по данному виду деятельности на срок до 5 лет с возможностью прохождения последующего переосвидетельствования. В данном случае лучше выдерживать срок 5 лет, так как перерывы менее 5 лет между психопатологическими исследованиями, входящими в психиатрическое освидетельствование, могут отрицательно сказаться на здоровье. Но, конечно, по желанию работника период до следующего освидетельствования можно сократить. Если в организации есть возможность – то сотруднику следует предложить вакантные рабочие места, где не требуется психиатрическое освидетельствование.

Направление на освидетельствование делает работодатель. Оно пишется в свободной форме, но должно содержать позиции, указанные в Приказе Минздрава от 20.05.2022г. № 342н.

Автору известны случаи, когда некоторые работники отказывались проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, считая это оскорбительным для себя. При направлении на такое обследование работнику надо тактично объяснить, что это требование законодательства, и сослаться на соответствующий нормативно-правовой акт.

Теперь о видах деятельности, для которых обязательно прохождение психиатрического освидетельствования.

1. Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами. Здесь надо ориентироваться на Постановление Правительства РФ от 29.12.2020 г. № 2349, где указан исчерпывающий перечень работ, профессий и должностей по управлению транспортными средствами. И на всех их распространяется обязательность прохождения психиатрического освидетельствования.

2. Деятельность, связанная с производством, хранением, транспортировкой взрывчатых материалов и веществ. Здесь подразумевается, что обследованию подлежат абсолютно все работники соответствующих предприятий, независимо от их вида деятельности. Связано это с тем, что нездоровый человек, даже в службе управления персоналом, может нанести непоправимый вред своими действиями в случае, если его психическое состояние не соответствует норме. Особо выделяется деятельность в области нефтедобычи и нефтепереработки. Но ее можно включить в данный пункт. На таких предприятиях все работники должны пройти психиатрическое освидетельствование.

3. Деятельность, связанная с эксплуатацией подъемно-транспортных механизмов. Конкретно это те виды деятельности, которые подлежат учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

4. Педагогическая деятельность. В данном случае освидетельствованию подлежат не только педагоги, но и все, кто контактирует с обучающими. Для того чтобы избежать двусмысленности в этом вопросе и не подвергнуться наказаниям, удобнее всего направить всех работников педагогического учреждения на психиатрическое освидетельствование независимо от их должности.

5. Деятельность по присмотру и уходу за детьми. Здесь подразумеваются организации (государственные и частные), основная деятельность которых не связана с педагогической деятельностью, но они также работают с детьми. Например, развивающие центры или частные фирмы, связанные с развитием и уходом. Психиатрическое освидетельствование должны пройти все работники таких организаций.

Существуют и другие виды деятельности, в качестве допуска к которым необходимо прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. Это все виды аварийно-спасательных работ, деятельность, связанная с ношением оружия, работа в сфере энергетики, теплоснабжения и пр. Подробно с перечнем можно ознакомиться в Приказе Минздрава России от 20.05.2022 N 342н. Следует обратить внимание, что перечень привязан к видам деятельности, а не к конкретным должностям.

Теперь о наказаниях. При обнаружении работников, не прошедших специальное психиатрическое освидетельствование, штраф на юридических лиц составляет от 110 тыс. до 130 тыс. рублей (КоАП ст. 5.27.1). При этом штраф выплачивается за каждого работника, не прошедшего психиатрическое освидетельствование. Скажем, если в организации его не прошли 10 человек, то штраф может составить 1 300 000 рублей.

И еще один важный момент. В соответствии со ст. 185 ТК РФ работодатель должен оплачивать время прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований. То есть освидетельствования происходят в рабочее время, которое оплачивается работнику по среднему заработку.

Необходимо отметить, что Приказ Минздрава об обязательном психиатрическом освидетельствовании был введен в силу 01.09.2022 г., однако он распространяется на всех сотрудников, даже тех, которые были приняты на работу ранее.

При этом возможны случаи, когда работник при трудоустройстве в организацию уже ранее прошел психиатрическое освидетельствование в другой организации. В этом случае ему достаточно предоставить копию заключения о его прохождении.

В завершении отметим, что обеспечение прохождения обязательного психиатрического освидетельствования – это еще и важный механизм защиты работодателя от внештатных ситуаций. Скажем, если произойдут несчастные случаи или любые инциденты, то во время их расследования будет затронут вопрос психического состояния работников и правовой обоснованности их нахождения на производственном объекте. Поэтому работодатель будет чувствовать себя спокойнее и увереннее, если все его сотрудники, на которых распространяется закон о психиатрическом освидетельствовании, пройдут его в срок.