Обязательно ли ИНН при приеме на работу?

Предоставляется ли свидетельство в числе других документов при трудоустройстве или же будет достаточно предъявления сотрудником паспорта и СНИЛС? Для ответа на этот вопрос, нужно знать, какую отчетность сдают работодатели и какая информация в ней отражаются. Все подробности в статье ниже.

Какие документы необходимы для трудоустройства в 2023 году?

Оформление приема работника предполагает заполнение соответствующей кадровой документации. Для этого работодателю требуются о последнем определенные сведения. В частности, к таковым относятся: данные паспорта, СНИЛС, ИНН. Без них подать сведения о работниках в госорганы довольно проблематично.

Согласно ст. 65 ТК РФ, устраиваясь на работу человек предоставляет следующие документы:

• паспорт;

• трудовую книжку;

• СНИЛС;

• военный билет (для военнообязанных) или удостоверение (для призывников);

• диплом об образовании (иной документ, подтверждающий наличие образования);

• иные документы.

Чтобы получить положенные по закону льготы при расчете заработной платы работник вправе предоставить информацию о несовершеннолетнем ребенке и справку о доходах с предыдущего места работы, которая в частности необходима для расчета пособия повременной нетрудоспособности.

ИНН при трудоустройстве: нужен или нет?

ТК РФ не требует обязательного предъявления ИНН при устройстве на работу. Однако есть случаи в которых без этого документа не обойтись.