Обязан ли работник уведомлять об уходе на больничный

Российское законодательство не содержит нормы, согласно которой сотрудник обязан сообщить своему работодателю о невыходе на работу по болезни. Проинформирует ли работник по собственной инициативе об уходе на больничный или нет – зависит от того, предусмотрено ли такое правило в локальных актах компании, а также какие взаимоотношения выстроены между руководством и сотрудниками в целом.

Невыход сотрудника по болезни – сложная ситуация для работодателя. Как правило, она нарушает рабочий процесс и требует от руководства перераспределения трудовых ресурсов. Тем более, если это изготовление продукции или работа на конвейере, где один этап переходит в другой. Может оказаться, что из-за невыхода в смену одного работника производство встанет до тех пор, пока ему не найдут замену. Такой сбой непременно приведет к снижению производительности и, как следствие, нарушению графика поставок, убыткам и т.д.  

Может ли работодатель наказать работника за невыход по болезни без предупреждения?

Если отношения напряженные, каждая из сторон может воспользоваться ситуацией, чтобы досадить другой стороне. Работник не проинформирует начальство об уходе на больничный, так как по закону он не обязан этого делать. В ответ работодатель превысит свои полномочия и применит к работнику дисциплинарное наказание вплоть до увольнения под предлогом того, что сорван производственный процесс и организация понесла убытки.

Разберемся, имеет ли право работодатель применить к сотруднику какие-либо меры дисциплинарного характера.

На некоторых предприятиях работодатели включают в локальные акты (трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего распорядка) пункт, согласно которому сотрудник при уходе на больничный обязан в первый день нетрудоспособности известить об этом администрацию. В случае неисполнения этого условия к нему могут быть применены такие дисциплинарные меры, как лишение премии, перенос отпуска на зимнее время, выговор и т.д.

Трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомить нанимателя о своей нетрудоспособности. Локальные акты предприятия, которые обязывают это сделать, ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами трудового права и не подлежат применению. Соответственно, руководство предприятия не вправе устанавливать правило о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.