Общий алгоритм разрешения трудовых споров

Трудовой спор – это ситуация, которая может возникнуть на рабочем месте из-за неразрешенных разногласий между работником и работодателем. Конфликты могут возникнуть из-за незнания трудового законодательства или неверного его толкования.

Классификация трудовых споров

В соответствии с ТК РФ определены два вида споров, возникающих между работником и работодателем:

1. Индивидуальный трудовой спор — это разногласие, возникшее между работником и работодателем по вопросам, связанными с трудовыми обязанностями и правами. Конфликты могут возникать в связи с заработной платой, графиком работы, оплатой отпусков и больничных листов. Существуют установленные процедуры разрешения таких споров, включая консультации с экспертами и передачу в компетентные органы или суды. В ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные моменты индивидуальных трудовых споров.

2. Коллективный трудовой спор – это разногласия между работниками и работодателем. Он может возникнуть в случае несоблюдения норм труда, невыполнения условий заключенных соглашений или коллективных договоров, а также когда не учитывается мнение профсоюза. Такие споры могут быть разрешены только в рамках соответствующих процедур, при этом должны быть найдены обязательные решения.

Закон четко определяет разницу между индивидуальным и коллективным трудовыми спорами. В индивидуальном споре работники и работодатели расходятся во мнениях относительно применения уже действующих законов. Коллективный спор возникают, когда требования профессиональной ассоциации или профсоюза не удовлетворяются работодателем. В обоих случаях разрешение споров регулируется законом и требует привлечения специалистов по трудовому праву.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок разрешения в комиссии по трудовым спорам

Вопросы, вызывающие разногласия, могут быть рассмотрены либо специальными комиссиями, созданными работодателем, либо в судебном порядке.

Трудовая инспекция не рассматривает индивидуальные трудовые споры. Однако она имеет право привлекать работодателя к административной ответственности, если он виновен в нарушении трудового законодательства. Работники могут обратиться в независимый орган за помощью и защитой своих прав.

Комиссия по трудовым спорам является первичным органом для разрешения индивидуальных трудовых споров. Ее создание происходит по приказу работодателя и она состоит из одинакового количества представителей трудового коллектива и администрации.

Процедура разрешения трудовых споров в комиссии осуществляется следующим образом:

1. Сотрудник подает заявление в КТС в течении трех месяцев с того момента, когда он знал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если срок будет пропущен по уважительной причине, тогда комиссия может его восстановить.

2. Комиссии по трудовым спорам необходимо решить индивидуальный трудовой спор с работником в течение 10 дней со дня подачи заявления, в присутствии работника. В случае, если есть необходимость, работник имеет право попросить о рассмотрении вопроса без его личного присутствия.

3. Работодателю и работнику выдают копии принятого решения в течение трех дней после заседания КТС. Копии подписываются председателем комиссии или его заместителем, а также заверяются печатью комиссии.

У сторон индивидуального трудового спора есть 10 дней для обжалования решения КТС. В этот период работник или работодатель могут предъявить иск в суд.

Трудовые споры решаемые судами

Часть трудовых споров между работником и работодателем можно решать только в суде. Согласно ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации это ситуаций:

• восстановления на работе;

• изменения даты увольнения или формулировки причины расторжения трудового договора;

• перевода с другую работу;

• оплаты вынужденного прогула или разницы в зарплате при выполнении нижеоплачиваемой работы;

• нарушений в части обработки персональных данных работника;

• компенсационные выплаты за моральный вред работнику;

• дискриминации;

• отказа в приеме на работу;

• компенсация работником прямого ущерба работодателю.

Процедура разрешения коллективных трудовых споров

Разрешение коллективных трудовых споров проходят в три этапа:

1. Примирительная комиссия.

2. Разрешение спора с помощью посредника.

3. Трудовой арбитраж.

При этом этап с посредником можно пропустить, а вот примирительную комиссию необходимо пройти в обязательном порядке.