Новые запреты на увольнения: на какие категории работников распространяется
В статье рассмотрим обновления, затронувшие перечень причин для прекращения трудовых отношений с работником. Часть обновлений уже вступили в силу, а потому работодателю необходимо подготовиться к ним.
Запрет на увольнение родителей-одиночек
Запрет на увольнение родителей–одиночек, существовал ранее, однако при этом возраст детей не должен был превышать 14 лет. Теперь же порог подняли до 16 лет. Теперь данная категория сотрудников, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, относится к категории льготников. Данная поправка содержится в ФЗ № 12 от 14.02.2024, вступившем в силу 24.02.2024.
Однако, следует помнить, что правило, по которому незаконно увольнять одинокого родителя, воспитывающего ребенка возрастом до 16 лет по инициативе работодателя, есть исключения:
увольнение законно в том случае, если является следствием ликвидации предприятия;
если доказана вина работника (п. 5-8 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336, а также ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Работодателю следует помнить, в суде наличие несовершеннолетнего ребенка может послужить смягчающим обстоятельством, а потому законность увольнения даже при наличии вины работника, может быть оспорена.
Кроме того, запрет на увольнение не предусматривает четкого определения «одинокого родителя». Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ одиноким признается родитель/ опекун, в одиночку осуществляющий обязанности по воспитанию, обеспечению, развитию и содержанию детей без участия второго родителя. Независимо от того, о каком родителе (мать или отец) идет речь.
Законопроект № 421568-8 и пояснительная записка к нему, приравнивает в правах к одиноким родителям также жен участников СВО, либо иных родственников, осуществляющих воспитание ребенка в отсутствии участника СВО.
В любом случае, до увольнения работодатель обязан запросить у сотрудника письменное подтверждение статуса одинокого родителя. В спорных случаях доказать правоту работодателю будет гораздо проще, имея на руках письменное обращение к работнику. В таком случае возможно сослаться на то, что работник намеренно утаивал свой статус.
