Обеспечение условий труда для сотрудников с инвалидностью

Трудоустройство инвалида – нормальная практика для большинства организаций. Однако, принимая на работу человека с ограничениями по здоровью, работодатель должен помнить о том, что такого сотрудника следует обеспечить определенными условиями для полноценного и комфортного труда. В том случае, если работник имеет вторую группу инвалидности, работодателю следует соблюсти определенные требования.

Трудоустройство инвалида второй группы

Наличие данной группы говорит о том, что работник может выполнять большинство видов деятельности, но имеет ограничения по состоянию здоровья, которые требуют создания специальных условий труда, установку специального оборудования. Следует помнить, вторая группа здоровья требует периодического подтверждения

Установление второй группы возможно, если подтверждена тяжелая степень нарушения. Наличия самого факта заболевания недостаточно для обеспечения работника специальными условиями труда. Работники, имеющие одно заболевание с разной степенью тяжести,  могут иметь различную группу здоровья. Ознакомиться с перечнем заболеваний и критериями оценки можно из Приложения к приказу Министерства труда РФ № 585н от 27.08.2019.

При трудоустройстве работник, имеющий ограничения по здоровью и нуждающийся в специальных условиях, должен предоставить документацию:

• справку о прохождении медико-социальной экспертизы;

• ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и адаптации).

Сотрудник имеет право не предоставлять указанные документы и не сообщать работодателю о наличии заболевания. Однако, в таком случае трудоустройство инвалида проходит на общих основаниях, а не на ставку по квоте для инвалидов.

В том случае, если кандидат на должность предоставляет только справку о наличии инвалидности без ИПРА, работодатель в любом случае обязан предоставить работнику условия для работы, которые требуются для лиц с инвалидностью (сокращение рабочей недели,  увеличение отпуска).

Оформление и продление ИПРА производится работником на добровольной основе. Однако, при отсутствии ИПРА работодатель имеет право не исполнять условия программы согласно ч. 7 ст. 11 ФЗ № 181 от 24.11.1995.