Обеденный перерыв: особенности предоставления (ст. 108 ТК РФ)

В рамках рабочего дня каждый сотрудник имеет право на перерывы для приема пищи и отдыха. Какой порядок их предоставления устанавливает закон, какова их продолжительность, и возможен ли перенос перерыва на конец дня, об этом будет рассказано в данной статье.

Обед по ТК РФ

Ст. 108 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерывы для отдыха от работы и питания. Требования указанной правовой нормы вытекают из требований охраны труда.

Формально такие перерывы должны использоваться сотрудниками именно для питания и отдыха. Тем не менее, контроль за тем, как последние используют это время, работодателем не осуществляется, следовательно, сотрудник вправе на свое усмотрение использовать время перерыва на обед.

В зависимости от действующего в учреждении режима работы, а также от выполняемой сотрудником трудовой функции напрямую зависит порядок предоставления рассматриваемых перерывов. Такой порядок должен обязательно быть регламентирован ЛНА учреждения.

Обеденный перерыв в учреждениях с общим режимом работы

В учреждениях, где действует стандартный режим работы правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны предусматривать:

• продолжительность перерыва;

• время его начала.

Требования закона для учреждений с особым режимом работы

В некоторых учреждениях, режимы работы не позволяют применить стандартный обеденный перерыв, предусмотренный ТК РФ, к примеру:

• плавающий график;

• режим с ненормированным рабочим днем;

• посменный график.

В таких случаях работодатель должен обеспечить сотрудникам возможность делать перерывы для питания в рамках рабочего дня. Особенности их предоставления должны быть прописаны в регламентах учреждения или других документах (например, соглашениях с сотрудниками).

Дополнительные требования

По общему правилу, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, продолжительность перерыва для питания составляет от 30 до 120 минут.

Если  длительность рабочего дня сотрудника составляет не более 4 часов, такой перерыв может ему не предоставляться. Данное условие должно быть  зафиксировано в  ПВТР учреждения либо трудовом договоре с работником.