О гарантиях донору

Работник-донор получает немало преимуществ от трудового законодательства. Работник, сдавший кровь, имеет право на получение компенсации за дни донации. Нарушить данное право работодатель не имеет права. Статья содержит данные о гарантиях, которые получает сотрудник, сдавший кровь.

Гарантии и компенсации, которые получает работник-донор

Сдача крови – процедура, которая может стать причиной плохого самочувствия сотрудника. Зачастую выполнять профессиональные обязанности он не в состоянии. Однако, важность процедуры сдачи крови невозможно переоценить, поэтому сотрудники – доноры имеют определенные преимущества и привилегии (ст.186 К РФ), которые распространяются и на выполнение ими должностных обязанностей:

• сотрудник имеет право пропустить работу в день донации и предшествующего ей медицинского осмотра;

• помимо дня сдачи крови, работник имеет право на получение дополнительного выходного на следующий день или в любой другой день (следует заранее уведомить работодателя о пропуске работы в счет этого дня);

• день сдачи крови и следующий за ним являются оплачиваемыми отгулами, расчет заработка в эти дни производят по среднему значению.

При выпадении дня сдачи крови на выходной, праздничный день, работник – донор вправе потребовать дополнительный оплачиваемый день (ч.3 ст. 186 ТК РФ).

В том случае, если сотрудник регулярно сдает кровь, он получает статус почетного донора, что дает дополнительные преимущества (ч. 1, 3 ст.23 ФЗ№125 от 20.07.12г):

• выход в оплачиваемый отпуск в удобное сотруднику время (следует предупредить работодателя за неделю до выхода в отпуск);

• первоочередное право получения путевок на санаторно – курортное лечение.

Как оформить дни отгула для работника-донора

Для официального оформления отгулов необходимо получить подтверждение донации – заявление сотрудника и справку из медучреждения.