Нюансы при приеме на работу бывшего государственного служащего

Какие ограничения действуют при приеме на работу бывшего государственного служащего в 2023 году? В какие сроки необходимо уведомить бывшего работодателя госслужащего?

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 №58-ФЗ. Прием на работу, трудовая деятельность, увольнение госслужащего проводиться в особом порядке.

Должности, относящиеся к государственным и муниципальным

Перечень соответствующих должностей, был принят Указом Президента РФ № 557 от 18.09.2009 года. На муниципальном и региональном уровнях список должностей составляется и утверждается органами государственной власти субъекта РФ или органами местного самоуправления.

Особенности приема на работу бывшего государственного служащего описаны в Федеральном законе «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ.

Ограничения и нюансы приема на работу бывших государственных служащих

Все ограничения подробно указаны в ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ.

Если с того момента, когда сотрудник прекратил свою деятельность на госслужбе, не истек двухлетний срок, то новый работодатель обязан отправить уведомление на предыдущее место работы о приеме на работу бывшего государственного служащего. Уведомление направляется даже если сотрудник, успел поработать в других негосударственных компаниях после увольнения из госструктур. Отправить такое уведомление необходимо в 10 дневной срок с момента подписания трудового договора.

Для определения должностей государственной или муниципальной службы, следует обращаться к официальным сайтам федеральных органов, властей регионов или местного самоуправления. Если информацию не удается найти, то следует направить официальный запрос на предыдущему месту службы служащего.

Составляем уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего

Основной документ, на который следует ориентироваться - Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы. На данный момент унифицированной формы уведомления о приеме на работу бывшего государственного служащего нет, поэтому на работодателе лежит ответственность по составлению этого документа самостоятельно.

Среди обязательных реквизитов в уведомлении должно быть указаны:

• ФИО нового сотрудника;

• дата и место рождения;

• должность, которую занимал служащий;

• наименование бывшего место работы, а также наименования настоящего место работы госслужащего;

• информация о том, какой договор с бывшим госслужащим заключен (трудовой или ГПХ).

Ответственность за неотправку уведомления о приёме на работу бывшего государственного служащего

Если работодатель, не отправит данное уведомление, то будет привлечен к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ. Размеры штрафов, предусмотренные данной статьей, могут достигать от 20000 до 50000 рублей для должностных лиц, и от 100000 до 500000 рублей - для компании.

Исходя из вышеизложенного, сделаем вывод: чтобы избежать неприятностей и штрафов, необходимо своевременно уточнять информацию о прошлых местах работы у трудоустраивающихся работников, и в случае если гражданин бывший госслужащий своевременно направить уведомление бывшему работодателю.