Новый порядок аттестации госслужащих

В связи с тем, что экзамены для государственных служащих были заменены оценкой профессионального уровня, Министерством труда были введены изменения и в порядок аттестации и конкурса на вступление в кадровый резерв. Новшества коснулись содержания пакета документов. Помимо основных документов, кандидат должен предоставить подтверждение и оценку профессионального уровня. Получить этот документ возможно в процессе прохождения аттестации.

Изменения вступили в силу 29.04.2023 года, после чего для части государственных служащих были отменены экзамены. На смену им пришла оценка профессионального уровня. Изменения потребовали внесения корректив в порядок аттестации сотрудников и правила по внесению граждан в список кадрового резерва.

Обновления в правилах проведения аттестации государственных служащих

Указ Президента №110 п.2 содержит некоторые обновления относительно правил организации аттестации. Май 2023 года стал началом нового порядка проведения аттестации государственных служащих, в основе которого – учет профессиональных навыков, а не только результатов работы. Отзыв о полноте и качестве выполнения должностных обязанностей по новым правилам должен учитывать уровень квалификации. Документ следует отправить в комиссию по аттестации н позднее, чем за 2 недели до начала проведения проверки. Кроме того, сотрудник, проходящий аттестацию, имеет право отправить не только базовые документы, но и данные о переподготовке, повышении квалификации на соответствующих курсах, развитии профессиональных навыков. Членам комиссии надлежит рассмотреть и учесть эти данные вместе с другой документацией, предоставленной сотрудником.

Для более объективной оценки предоставленных сведений и профессиональных качеств сотрудника, члены проверяющей комиссии вправе перенести итоговый этап принятия окончательного решения на следующее заседание.

Также обновленный п. 10 содержит сведения о новом порядке проведения конкурса на замещение должности. Согласно этим требованиям, на замещение не может претендовать сотрудник, не соответствующий критериям: