Новые штрафы на новый лад. Нарушения в работе с персональными данными
С 1 июля 2017 года усилена ответственность за нарушение в области персональных данных, а также - значительное увеличение штрафов в КоАП по ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ от 07.02.2017 №13-ФЗ.
Наверное, вы уже в курсе, что с 1 июля 2017 усилилась ответственность за нарушения в области персональных данных. На всякий случай еще раз привлекаю ваше профессиональное внимание! ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.02.2017 № 13-ФЗ внесли изменения в КоАП и значительно увеличили размеры ответственности и штрафы.
Важен и тот факт, что теперь привлекать к административной ответственности (штрафовать) сможет непосредственно Роскомнадзор.
Часто работодателям удавалось избежать штрафов за нарушения в области Персональных данных. Да и размер штрафа был не столь впечатлительный. Все изменилось с 1 июля этого года.
Например, вы обрабатываете персональные данные не только строго в целях исполнения федеральных законов. Собираете лишнюю информацию, храните копии документов, и много другое. И в качестве согласия на обработку (оно же - передачу третьим лицам) используете фразу в трудовом договоре типа: "Работник согласен на обработку и передачу своих персональных данных третьим лицам (может даже и указываете их)".
При этом не заморачиваетесь с отдельным Согласием на обработку и передачу, форма и содержание которого должны точно соответствовать требованиям ст. 9 №152 –ФЗ о Персональных данных.
В этом случае с 1 июля сего года вас ждет штраф от 15 000 до 75 000. Ну не просто же так внесли изменения и дали полномочия Роскомнадзору...
Я делюсь с вами формами согласия на обработку и передачу персональных данных третьей стороне (если таковая практикуется в компании).
Отредактируйте их по составу обрабатываемых и/или передаваемых персональных данных в вашей компании.
Что же еще изменилось в Законе? Помимо увеличенных штрафов за нарушения в области обработке персональных данных в ст.13.11 КоАП появилось 7 новых пунктов о неправомерных ситуациях, которые работодатель или оператор не должен допускать. В частности, за: