Новые правила оплаты сверхурочной работы

В Минтруде представили новый законопроект с последующими изменениями в Трудовом кодексе, касающимися порядка оплаты сверхурочной работы. Предполагалось, что внесенные поправки позволят исключить случаи снижения оплаты отработанного сотрудником времени и конкретизировать порядок текущих расчетов за сверхурочную работу.

В последствии поправки в 152 статью ТК так и не были внесены. При этом новые правила оплаты сверхурочной работы уже заработали, чем и вызвали массу вопросов. В данной статье мы расскажем, как рассчитать переработку правильно, что нужно учесть при расчетах и зачем вносить изменения в локальные акты по оплате труда.

Нельзя рассчитывать доплату за переработанное время исключительно из суммы оклада

Один из самых распространенных вопросов связан с расчетом доплаты за переработку сотрудников. Возникает он из-за отсутствия в Трудовом кодексе прямого указания на то, из каких выплат делать подобные расчеты (статья 152 ТК).

Некоторые работодатели рассчитывают доплату за переработанное время, исходя из суммы оклада сотрудника по примеру оплаты в выходные и праздничные дни (статья 153 ТК). Согласно данной статье, при расчетах используется только тарифная ставка или оклад. И если до недавнего времени с этими расчетами соглашались сами чиновники (письмо Минздрава ль 02.07.2014 г. №16-4/2059436), а суды не видели здесь никаких нарушений (решение Верховного суда от 21.06.2007 № ГКПИ07-516, определение Шестого кассационного суда), то с решением Конституционного суда все изменилось.

Конституционный суд признал вышеуказанный порядок расчета неверным (постановление от 27.06.2023 № 35-П, далее постановление № 35-П). Свое решение судьи объяснили очень просто – при расчете сверхурочных по тарифной сетке или окладу нарушаются права сотрудников, так как, если брать за основу расчета лишь оклад, то это всего 10-25% всей заработной платы, а помимо оклада в зарплату могут входить различные надбавки: премии, выплаты. В итоге за переработку рабочие получают сумму меньше, чем они могут получить в обычное рабочее время.