Новые правила для средств индивидуальной защиты (СИЗ) с 01.09.2023 г.
2023 год больших изменений в кадровых документах и охраны труда. С 01.09.2023 г. по 01.09.2029 г. вступает в силу приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н. «Об утверждении единых типовых норм выдачи средства индивидуальной защиты и смывающих веществ». Новые правила распространяются на компании в независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и всех сотрудников в случае, если им положена выдача СИЗ. Новый приказ отменяет ряд ранее действующих приказов, таких как: приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 04.06.2009 № 290н; от 07.01.2010 г. № 28Н, приложения № 2 приказа от 17.12.2010 г. N 1122н; приказ от 12.01.2015 № 2н.
Не успели утихнуть страсти и Роструд разъяснил, что в трудовой договор компания не обязана прописывать перечень и нормы СИЗ, если только выдача не превышает законодательно установленные нормы, вводятся новые правила. Если данные по СИЗ были включены в трудовые договора сотрудников необходимо внести изменения.
С 01.09.2023 г. в компании должны быть в обязательном порядке разработаны у утверждены локально-нормативные акты регламентирующий нормы выдачи СИЗ и смывающих средств для сотрудников и Положение об обеспечении СИЗ, порядок и регламент выдачи. Компания должна ознакомить сотрудников с новыми правилами выдачи СИЗ, в соответствии с Едиными типовыми нормами, которые вступают в силу с 1 сентября 2023 г. Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 767Н «Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих веществ». Сделать это можно во время внепланового инструктажа по охране труда, как того требует пункт 16 Правил обучения по охране труда, утв. Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464.
При разработке документации на основе единых типовых норм (ЕТН), учитывается специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР), мнения представительных органов сотрудников, требования правил по охране труда. Установленные нормы обеспечения СИЗ должны или полностью совпадать, или дополнять по сравнению с ЕТН защиту сотрудников.