Нововведения в трудовом законодательстве 2025

В 2025 году российское трудовое законодательство ждут нововведения, которые коснутся многих аспектов взаимоотношений работодателей и сотрудников. Нормативные изменения традиционно будут введены в действие поэтапно: часть документов начнут действовать с начала года, другие - в весенний и осенний периоды.

Эксперты в области трудового права и кадрового менеджмента разобрали грядущие нововведения и подготовили для вас обзор новых законодательных норм с небольшими рекомендациями.  

Измененный МРОТ

С начала 2025 буду действовать измененные правила оплаты труда согласно принятому Федеральному закону от 29.10.2024 № 365-ФЗ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет увеличен до 22 440 рублей ежемесячно.

Работодателям стоит обратить внимание на несколько ключевых моментов. Во-первых, каждый субъект Российской Федерации имеет право устанавливать собственный размер минимальной заработной платы. Во-вторых, при расчете зарплаты необходимо учитывать, что базовый оклад сотрудника (без учета районных коэффициентов, доплат за работу в праздничные дни, ночные смены и совмещение должностей) должен быть не ниже 22 440 рублей.

Если текущий оклад работника не соответствует новым требованиям, работодатель обязан его пересмотреть. Рекомендуем внести изменения в штатное расписание и заключить дополнительные соглашения с сотрудниками об увеличении заработной платы.

Отправка документов в другую страну

С начала 2025 в силу вступают новые нормы обмена трудовой документацией с зарубежными работниками. Согласно Федеральному закону № 145 от 22 июня 2024 года, работодатели теперь вправе направлять сотрудникам за пределы страны определенные личные документы при наличии их письменного согласия.

В перечень документов, которые теперь можно легально пересылать за границу, входят:

• трудовая книжка;

• документ воинского учета;

• паспорт или другая документация, подтверждающая личность гражданина.

Обновленный график представления ЕФС-1 по кадровым событиям

Проект изменений (ID 01/05/07-24/00149243) предусматривает корректировку сроков предоставления отчетности ЕФС-1 по определенным кадровым процедурам. Согласно планируемым нововведениям, работодателям необходимо будет направлять отчет в СФР в течение ближайшего рабочего дня после издания соответствующего приказа. Это требование распространяется на 2 конкретных кадровых мероприятия: