Нововведения в правила определения квоты иностранным сотрудникам

Прием на работу мигрантов контролируется российским законодательством и выполняется на конкретных условиях. Существует установленная квота на работу иностранных граждан. Она определена правительственным постановлением от 3 октября 2022 г. № 1751 и распространяется на такие сферы деятельности как строительство, овощеводство, транспортную область, торговлю и т.д.

Квота на работу иностранных граждан предполагает точное число привлеченных на предприятии иностранцев. При этом сама квота распространяется лишь на тех мигрантов, которым требуется виза и разрешение на работу для пребывания на территории РФ.

Квота на работу иностранных граждан не распространяется на иностранцев с временным видом на жительство или разрешением на временное проживание, граждан Армении, Киргизии, Беларуси и Казахстана. Под действие квоты также не попадают:

• Временные переселенцы и беженцы;

• Специалисты с высоким уровнем квалификации;

• Студенты, проходящие обучение в России;

• Участники государственных программ по переселению соотечественников;

• Участники танцевальных и прочих коллективов, находящиеся на гастролях (в течение 30 дней).

Исключение составляют эксперты, обладающие высшим медицинским образованием, специалисты в области атомной энергетики и т.д.

Оформление квоты на работу для иностранцев осуществляется за год до дня, когда работодатель планирует принять на работу мигранта. Так, в настоящий момент принимаются заявки на квоты уже на 2024 год. Для получения квоты работодатель должен составить соответствующее заявление и передать его представителям государственных органов.

Для получения квоты на иностранцев работодателю необходимы следующие документы:

• Оригинал и копия паспорта ИП или руководителя организации;

• Рукописная или электронная заявка на квоту;