Нетрудоспособность сотрудника и судебная практика
Все люди болеют, но болезнь и нетрудоспособность не всегда тождественные понятия.
Установление факта нетрудоспособности
Нетрудоспособность – это состояние здоровья человека, когда невозможно выполнять профессиональную деятельность в течение ограниченного времени или постоянно, вследствие заболевания, травмы и её последствий или по другим причинам.
Предприятие может организовать своими силами мероприятия, связанные с оценкой состояния здоровья работников перед допуском на рабочее место и (или) в течение рабочего. При выявлении симптомов заболеваний должностные лица предприятий могут предложить сотруднику обратиться к медицинскому работнику. Отстранить сотрудника от работы (не допустить на рабочее место) с признаками заболеваний можно только, если компания получила предписание или требование органов, уполномоченных федеральными законами, либо такая обязанность введена на территории РФ или субъекта. Компания обязана отстранять сотрудника от работы только согласно обстоятельствам, перечисленным в ст. 76 ТК РФ.
Только медицинский работник может выявить признаки временной (постоянной) нетрудоспособности на основе оценки состояния здоровья сотрудника, характера и условий труда, социального фактора. Если болезнь человека не препятствует выполнению профессиональной деятельности, то работник трудоспособен.
Выдача листка нетрудоспособности
Определяет трудоспособность сотрудника и принимает решение о выдаче больничного листка медицинский работник организации, имеющих лицензию на медицинскую деятельность. Законом разрешено выписывать лист нетрудоспособности:
лечащим врачам медицинских учреждений;
фельдшерам и зубным врачам медицинских организаций;
лечащим врачам клинико научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе протезирования или протезостроения.
Интересно с этой позиции рассмотреть Определение 6 КСОЮ от 14.03.2024 №88-7242/2024, 2-1074/2023. С точки зрения кадрового делопроизводства дело представляется так, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение 2-х смен и это создавало угрозу жизни другим членам общества, впоследствии не предоставил оправдательных документов, кроме объяснений о плохом самочувствии, подтверждения вызова скорой помощи и сигнального листа к участковому терапевту. У сотрудника были зафиксированы иные нарушения трудовой дисциплины, и руководитель принял решение об увольнении работника за прогул. Рассматривая дело суд досконально проанализировал факт обращения сотрудника к врачу, назначения лечения в виде госпитализации в больницу и отказа от такого лечения работником. Несмотря на то что врач документально не зафиксировал факт нетрудоспособности сотрудника, суд признал причину отсутствия работника уважительной, в связи с ухудшением состояния здоровья. Сотрудника восстановили на работе и признали все требования по выплатам заработной платы в период вынужденного прогула.