Несовершеннолетний желает устроиться на подработку во время летних каникул? Как трудоустроить его, не допустив нарушений

В данной статье вы найдете ответы на ряд вопросов, таких как: разрешается ли принять у несовершеннолетнего соискателя результаты диспансеризации вместо справки по форме № 086/у? Какие документы должен предоставить подросток при желании устроиться на работу в компанию? В каких ситуациях расторжение трудового соглашения с подростком нужно согласовывать с ГИТ и комиссией по делам несовершеннолетних?

Кроме того, ниже будет приведен алгоритм действий, которых следует придерживаться при трудоустройстве несовершеннолетнего работника и его оформлении. Нередко сотрудники компании приходят в отдел кадров с желанием трудоустроить ребенка на период каникул. Помимо этого, и сами несовершеннолетние откликаются на множество вакансий, желая трудиться как во время каникул, так и в свободное от учебы время. При оформлении подростков специалистам отдела кадров следует обращать внимание на ряд нюансов. В данной статье мы предоставим ряд полезных советов и расскажем, как оформить документы, избегая риска нарушений и штрафов.

При трудоустройстве несовершеннолетних обращайте внимание на особенности данной категории работников

Несовершеннолетние представляют собой особую категорию работников, поэтому при их приеме на работу специалистам отдела кадров важно учитывать ряд нюансов. Например, перечень документов, необходимых для трудоустройства в компанию, отличается для подобных соискателей. Кроме того, особое внимание следует уделить документам, подтверждающим прохождение медицинского осмотра. Далее будет рассказано, какие документы должен предоставить подросток при желании трудоустроиться, какую работу ему разрешено выполнять и что следует учитывать при заключении с ним трудового соглашения.

Отметим, что для трудоустройства несовершеннолетнего работника необходимо разрешение одного его из родителей/попечителей в письменном виде.

Важно понимать, что список документов, необходимых для трудоустройства, может отличаться в зависимости от возраста несовершеннолетнего работника (как и условия его труда). С июня прошлого года изменились требования к соответствующим документам. Теперь, согласно ст. 63 ТК РФ, при приеме на работу несовершеннолетнего работника не нужно запрашивать у него согласие органов опеки и попечительства в письменном виде. Достаточно получить от подростка письменное разрешение одного из его родителей/попечителей. Отметим, если у несовершеннолетнего нет родителей (или он остался без их попечения), то в таком случае письменное согласие органов опеки (или другого законного представителя) необходимо для трудоустройства.