Непрерывный трудовой стаж

Ранее, под непрерывным стажем понималась работа сотрудника на одном предприятии без перерыва, либо если эти перерывы непродолжительны при переходе в другую организацию (лимит устанавливался на законодательном уровне). Без каких-либо юридических последствий он мог прерваться только по определенным причинам, например, по рождению ребенка и т.д. Непрерывный трудовой стаж оказывал огромное влияние на оплату больничных листов или на расчет пенсии в будущем.

Именно таким образом данный термин трактовался в трудовом законодательстве вплоть до 2006 года. Данный вопрос регулировался Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252. В 2006 году Конституционный Суд РФ Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, так как посчитал, что само понятие «непрерывный стаж» не соответствует Конституции РФ. Конституционный Суд обладает достаточными полномочиями, чтобы формировать трудовое законодательство. По мнению Конституционного Суда, применение термина «непрерывный трудовой стаж» однозначно нарушает право гражданина на свободный труд. На сегодняшний день существует несколько отраслей в которых такое понятие, как непрерывный стаж, все еще актуально. Он, конечно, в отличие от трудового стажа, используется не так часто, тем не менее, это случается, и вот в каких случаях:

• Непрерывный трудовой стаж учитывается при назначении специальных льгот и надбавок в определенных профессиональных областях;

• Длительность непрерывного стажа имеет большое значение в случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако на сегодняшний день происходит это далеко не всегда;