Необходимость испытательного срока для отдельных категорий сотрудников
В статье рассмотрим такие вопросы, как:
допустимо ли направлять на прохождение испытательного срока сотрудника – пенсионера;
ситуации, когда не действует запрет на установление испытательного срока для студентов;
каким образом проверить насколько готов сотрудник к работе в новой должности.
Существует мнение, что для отдельных категорий граждан нельзя вносить сведения об испытательном сроке в трудовой договор, это – пенсионеры, студенты, сотрудники, которые переводятся на новую должность внутри одной организации. Рассмотрим подробнее каждый случай с точки зрения ТК РФ.
Трудоустройство студента
Вводить студентам испытание при приеме на работу не запрещено, но внесение сведений об испытательном сроке допустимо в ситуации, когда данный соискатель должности не попадает под ограничения ч.4 ст.70 ТК РФ. Например – нельзя устанавливать и вносить сведения об испытательном сроке в трудовой договор для студента, не достигшего совершеннолетия, а также студенток, имеющих детей до 1,5 лет или беременных.
Кроме того, согласно ТК РФ, запрещено устанавливать испытательный срок для специалистов со средним профессиональным и высшим образованием, окончивших обучение в государственных аккредитованных учебных заведениях и трудоустраивающихся по специальности. Следует отметить, запрет действует на протяжении 1 года со дня получения диплома об образовании.
Прием на работу соискателя предпенсионного возраста или пенсионера
Пенсионеры и предпенсионеры устраиваются на работу, как и все остальные сотрудники. Никаких законных причин не устанавливать для них испытательный срок, не существует. Но следует помнить о некоторых нюансах. Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу, если трудовой договор заключен на срок менее 60 дней, а также при переводе сотрудника с другой должности, из другой организации. Такие же требования распространяются на предпенсионеров. Таким образом – для пенсионеров и предпенсионеров допустимо устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а также вносить сведения о нем в трудовой договор. За исключением случаев, указанных в ч.4 ст.70 ТК РФ. Работодателю следует помнить, если сотрудник – пенсионер или предпенсионер не справился с работой в течение испытательного срока, он может быть уволен, как и любой другой сотрудник. Никаких особых льгот для данных категорий граждан на случай сохранения рабочего места не предусмотрено.